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Código de Ética - Como Implantar na Empresa

Mudando o Futuro da Saúde e o Seu
Escola de Relações Sociais e Humanas
  • 10 horas de carga horária
  • 10 aulas
  • 2 módulos de conteúdo
  • Última atualização 26/10/2023

12x R$ 25,26

era R$ 300,00 R$ 240,00 à vista

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Sobre o Curso

Este curso individual é parte integrante do MBA de Gestão em Saúde. Realizando todos os módulos individuais do MBA, o aluno receberá o correspondente certificado. Os nossos cursos possuem avaliação de aprendizagem com nota mínima 5 (cinco). Desta forma mantemos nosso padrão de qualidade educacional. 


Introdução

A área da saúde expõe seus profissionais aos desafios constantes que exigem atualização contínua em equipamentos, medicamentos, desenvolvimento de pessoas, habilidades de relacionamento interpessoal e comunicação, leis e políticas vigentes, ou seja, exige profissionais capacitados.

O curso Como Administrar o RH e o Código de Ética Empresarial foi desenvolvido a partir do conhecimento de profissionais experientes que atuam gerando soluções para os problemas do ambiente da saúde. As disciplinas abordam esta área como um negócio ético e lucrativo, e também como um negócio humanizado que atende pacientes em todas as fases da sua vida.


Objetivo

Neste curso EaD os alunos aprenderão a teoria aplicada à prática para solucionar problemas que ocorrem nas empresas de saúde, abrangendo o tema Ética Empresarial.

Público alvo

Público Alvo

O Curso de Como Administrar o RH e o Código de Ética Empresarial é destinado aos profissionais de nível superior que atuam ou planejam atuar na área de saúde. As aulas são ministradas por palestrante com larga experiência profissional, além de excelente histórico curricular, sendo Especialista na sua área de atuação.

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Fique tranquilo, você poderá participar desse curso por tempo vitalício.

Conteúdo

1Como Administrar o RH

RESUMO Administrar o Recursos Humanos (RH) é uma tarefa complexa e importante dentro de uma organização, pois envolve gerenciar o capital humano da empresa, ou seja, as pessoas que trabalham nela. Algumas práticas que podem ser adotadas para uma gestão eficaz do RH incluem: Definir a cultura e valores da empresa: É importante ter uma cultura organizacional bem definida, que seja alinhada com os valores da empresa e que os colaboradores se identifiquem. Isso ajuda a atrair e manter os talentos que se adequam à cultura da organização. Investir em capacitação: Oferecer treinamentos e capacitações é fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores e para o sucesso da empresa. Além disso, a empresa pode investir em programas de mentoria e coaching para ajudar no desenvolvimento de habilidades específicas. Estabelecer uma boa comunicação: A comunicação é fundamental para manter uma equipe alinhada e engajada. É importante estabelecer canais de comunicação eficazes para receber feedbacks e manter a equipe informada sobre as metas e objetivos da empresa. Ter um plano de cargos e salários: Ter um plano de carreira bem definido e transparente ajuda a reter talentos e motivar a equipe. É importante que o plano seja justo e baseado em critérios claros. Gerenciar o desempenho: É importante que a empresa estabeleça metas claras e avalie periodicamente o desempenho dos colaboradores. Isso ajuda a identificar pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento. Estabelecer políticas de benefícios e incentivos: Oferecer benefícios e incentivos ajuda a reter talentos e motivar a equipe. É importante que a empresa avalie as opções de benefícios e escolha aqueles que mais se adequam ao perfil da equipe. Essas são algumas práticas que podem ser adotadas para uma gestão eficaz do RH, mas é importante lembrar que cada empresa tem suas particularidades e pode ser necessário adaptar as práticas de acordo com a cultura e os objetivos da organização. Além da estrutura que compõe a área, analisaremos o que acontece com a falta de gestão de pessoas nas empresas, ocasionando desmotivação e consequentemente, perda da produtividade e alto nível de turnover. O conteúdo promove conhecimento em teorias da Administração de RH voltadas à prática, o RH que promove o bem-estar do funcionário e o desenvolvimento de suas competências, a importância do clima organizacional como ferramenta de retenção e a diferença entre o RH operacional e estratégico. " CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1º Tema - TIPOS DE ADMINISTRAÇÃO EM RH 2º Tema - SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 3º Tema - PREMISSAS DO RH 4º Tema - CLIMA ORGANIZACIONAL 5º Tema - MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
  • Introdução - Recursos Humanos

    00:04:23 de duração

    ASSISTIR

  • Questionário de Pesquisa

    ASSISTIR

  • 1º Vídeo - Recursos Humanos

    00:45:40 de duração

  • 2º Vídeo - Recursos Humanos

    00:59:28 de duração

  • 3º Vídeo - Recursos Humanos

    00:58:59 de duração

  • 4º Vídeo - Recursos Humanos

    01:05:13 de duração

  • 5º Vídeo - Recursos Humanos

    00:26:42 de duração

2Código de Ética Empresarial

RESUMO "Ter ética profissional e adequar-se às normas de conduta de uma empresa são condições cada vez mais valorizadas e para isso é preciso mais que formação acadêmica e experiência profissional, é saber construir relações de qualidade com colegas, chefes e subordinados e para a formação de uma imagem positiva da instituição perante os públicos de interesse. Nesta disciplina serão apresentadas além do tema ética profissional, quais características do comportamento ético; Código de Conduta Organizacional; modelo prático para ser implantado na sua empresa e uma pesquisa de ética também para ser aplicável. Ao colocar dessa forma, parece que estamos falando de um instrumento punitivo, criado apenas para exigir disciplina, mas o objetivo das aulas é demonstrar que é muito mais fácil desempenhar um trabalho com qualidade e competência quando se conhece as regras da empresa e o que os líderes esperam de você". CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1º Tema - ÉTICA NO TRABALHO 2º Tema ? RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS 3º Tema ? REFLEXÃO SOBRE A ÉTICA 4º Tema ? CONCEITOS SOBRE A ÉTICA 5º Tema ? QUEM SE PREOCUPA COM A ÉTICA 6º Tema ? ESTUDO DE CASO 7º Tema ? COMO TOMAR DECISÕES ÉTICAS 8º Tema ? CÓDIGO DE ÉTICA E A SOCIEDADE 9º Tema ? MODELO DE MANUAL DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA 10º Tema ? MODELO DE PESQUISA DE ÉTICA
  • 1º Vídeo - Ética Empresarial

    01:05:31 de duração

  • 2º Vídeo - Ética Empresarial

    00:38:56 de duração

  • 3º Vídeo - Ética Empresarial

    00:57:55 de duração

Professores

Paula Capreto Marins

Paula Capreto Marins

Consultora RH Carreira

Psicóloga, Consultora da "RH Carreira" e Coordenadora dos cursos EaD da "Carreira & Saúde"

Acesso Vitalício

Estude quando e onde quiser

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